社長目線の社員教育なら　モチベーション・アップ株式会社

(1) 明るいあいさつを率先垂範せよ！
(2) 約束の厳守を率先垂範せよ！
(3) 整理整頓清掃を率先垂範せよ！
(4) 報告連絡相談を率先垂範せよ！
(5) 挑戦することを率先垂範せよ！

(1) やさしいと甘いは全く違う！
(2) 部下に嫌われたくないは管理者失格！
(3) 見逃すな！指摘せよ！本気で叱れ！
(4) ほめるとおだてるをはき違えていないか？
(5) 正しい行動が当たり前の職場を作れ！

(1) 問題意識の意味を理解しているか？
(2) 部下に迎合して甘やかしていないか？
(3) 低い目標で満足する部下を容認していないか？
(4) スローガンを言うだけで終わっていないか？
(5) 自分自身が現状に満足していないか？

(1) 目的と完成イメージを理解させているか？
(2) ２つの納期を理解させているか？
(3) 進め方のアドバイスをしているか？
(4) どうなってる？と中間確認をしているか？
(5) 部下のやる気が上がる激励をしているか？

(1) 会社のグチや文句を言う前に！
(2) 好き嫌いで態度を変えるな！
(3) ムダに不機嫌になっていないか？
(4) 何でも自分で動いていないか？
(5) 会社の備品をムダ遣いするな！

(1) 叱るの反対語を理解しているか？
(2) 小さなことでも叱っているか？
(3) 何度も何度も叱っているか？
(4) 時には本気で怒っているか？
(5) 行動が変化したらほめているか？

(1) 社長はあなたの姿勢を見ている！
(2) 部下はあなたの姿勢について来る
(3) 部下に仕事を渡しているか？
(4) 苦手なことに挑戦しているか？
(5) 新しいことに挑戦しているか？

(1) 軽んじて後回しにしていないか？
(2) 部下の顔を見て聞いているか？
(3) 否定的に聞いていないか？
(4) 途中で話をさえぎっていないか？
(5) 逆に何でも聞きすぎていないか？

(1) 言われる前に動いてくれよ！
(2) 部下と同じような仕事じゃ困る！
(3) もっと人件費を意識してくれよ！
(4) もっと結果に執着してくれよ！
(5) 部下育成も大事な仕事なんだぞ！

(1) 社長は意見を聞いてくれない！
(2) 社長ばかりが楽をしている！
(3) 社長の発言はコロコロ変わる！
(4) 社長は無理なことばかり言う！
(5) 社長は全然ほめてくれない！

(1) そもそも部下育成に取り組んでいるか？
(2) 部下の短所ばかり見ていないか？
(3) １度や２度の指導であきらめていないか？
(4) 好き嫌いで指導していないか？
(5) 具体的な行動を指導しているか？

(1) 部下と自分を比べていないか？
(2) 基本行動が雑になっていないか？
(3) 口で言うだけになっていないか？
(4) プレイヤーのままでいないか？
(5) 周囲の支えを忘れていないか？

(1) 愛社精神の意味を理解しているか？
(2) なぜ愛社精神を強く持つべきなのか？
(3) 愛社精神は自分で創り上げるものだ！
(4) 愛社精神が弱い管理者の３つの特徴！
(5) 自分の愛社精神に部下も巻き込め！

(1) ＰＤＣＡの意味を理解しているか？
(2) 計画だけ立てて自己満足していないか？
(3) 後回しにせず、すみやかに実行しているか？
(4) 計画→実行だけをくり返していないか？
(5) 徹底的に考えた改善策を出しているか？

(1) ただ座っているだけになっていないか？
(2) 他部門を批判するだけになっていないか？
(3) 問題を言うだけで終わっていないか？
(4) 悪い結果を部下のせいにしていないか？
(5) 終わってから文句を言っていないか？

(1) 簡単な仕事で楽をさせていないか？
(2) 少ない仕事量で楽をさせていないか？
(3) ゆっくりペースで楽をさせていないか？
(4) 手抜きを叱らず楽をさせていないか？
(5) そもそも自分が楽をしていないか？

(1) 管理者は社員の代表ではない！
(2) 社長の考えを理解する努力をせよ！
(3) 結果にとことん執着せよ！
(4) 愛情を持って部下を育てよ！
(5) 全社最適の姿勢で仕事に励め！

(1) なぜ口うるさい必要があるのか？
(2) 明るい挨拶と返事を徹底させる！
(3) 礼儀や身だしなみを徹底させる！
(4) 正しい話の聞き方を徹底させる！
(5) 素早く正確な報告を徹底させる！

(1) 任せるの意味を理解しているか？
(2) そもそも任せようと思っているか？
(3) やりたくない仕事を振っていないか？
(4) 進捗チェックをおこたっていないか？
(5) 悪い結果責任まで取らせていないか？

(1) 決めることは管理者の大事な仕事！
(2) 自信がなくて決められない！
(3) 周りの協力がないから決められない！
(4) たとえ決めても遅すぎる！
(5) たとえ決めてもズレている！

(1) 気をつけろよ！で終わっていないか？
(2) ちゃんと報告しろよ！で終わっていないか？
(3) もっと早くやれ！で終わっていないか？
(4) よく考えろ！で終わっていないか？
(5) あきらめるな！で終わっていないか？

(1) 人が足りないと言うだけ！
(2) 設備が悪いと言うだけ！
(3) 社員が育っていないと言うだけ！
(4) 雰囲気が暗いと言うだけ！
(5) 景気が悪いと言うだけ！

(1) 言うと伝えるをはき違えていないか？
(2) 理解しない部下が悪いと思っていないか？
(3) あいまいな指示を出していないか？
(4) 正しく理解したか確認しているか？
(5) 正しく進んでいるかチェックしているか？

(1) 採用のコストと手間を理解しているか？
(2) 少ない人数でやる方法を考えたか？
(3) 自分が楽をしたいだけではないか？
(4) 部下に迎合しているだけではないか？
(5) 都合が悪いと人が足りないと言っていないか？

(1) 時間に余裕を持って出社する！
(2) 明るく元気にあいさつをする！
(3) 帰る時間を決める！
(4) 具体的に時間見積りをする！
(5) 始業前に報告連絡相談をする！

(1) １日の復習をする！
(2) 報告連絡相談を明日に延ばさない！
(3) 明日の準備を徹底する！
(4) 整理整頓清掃を徹底する！
(5) 手伝うことはないかとまわりに確認する！

(1) 考えると悩むは全く違う！
(2) すぐに答えを求めていないか？
(3) 優先順位をつけているか？
(4) 壁にぶつかるとあきらめていないか？
(5) 考えたで終わらず実行しているか？

(1) なぜ、経費をムダ遣いしてしまうのか？
(2) 本当に必要か？それとも欲しいだけか？
(3) ちゃんと考えずに経費をかけていないか？
(4) 常に余分に用意していないか？
(5) ダラダラ仕事をしていないか？

(1) 報告しなくていいと思ってました
(2) 言われてないのでやってません
(3) どうすればいいですか？
(4) これからやるつもりです
(5) わかってますよ！

(1) 理由と言い訳の正しい意味とは？
(2) 理由と言い訳の２つの特徴とは？
(3) 言い訳社員が言う３つの口ぐせ！
(4) 言い訳を聞いた相手の印象とは？
(5) 言い訳をせず５つの行動で示せ！

(1) 気が利く利かないはここが違う！
(2) 言われる前に報告連絡相談する！
(3) 言われる前に整理整頓清掃する！
(4) 言われる前に準備を徹底する！
(5) 自分から手伝う事を習慣にする！

(1) まずは仕事の目的を確認する！
(2) 次に完成イメージを確認する！
(3) ２つの納期を分けて確認する！
(4) 進め方を具体的に確認する！
(5) 仕事の途中の確認は２回する！

(1) 問題ないからと自己完結しない！
(2) 聞かれる前に報告する！
(3) 結論から先に報告する！
(4) 次にそうなった理由を伝える！
(5) 最後に自分の考えも伝える！

(1) なぜ中間報告が大事なのか？
(2) 中間報告すべき３つのタイミング！
(3) 順調でも必ず中間報告する！
(4) 小さな事でも必ず中間報告する！
(5) 最後に自分の考えも伝える！

(1) 正しくやらないと信頼は急降下！
(2) とにかく最速で報告する！
(3) あせらず整理して報告する！
(4) 言いわけを絶対にしない！
(5) 反省だけでなく必ず改善する！

(1) なぜ積極的に連絡すべきなのか？
(2) 後回しにせずすぐに連絡する！
(3) 手間が省けることを連絡する！
(4) ノウハウやコツを連絡する！
(5) 失敗事例も積極的に連絡する！

(1) ギリギリではなく早めに相談する！
(2) 事前に頭の中を整理して相談する！
(3) あらかじめ相談する時間をもらう！
(4) しやすい人でなくすべき人に相談する！
(5) 結果の報告とお礼を忘れずにする！

(1) やりがいは誰も創ってくれない！
(2) やりもせずに初めから否定しない！
(3) すぐにやりがいを求めない！
(4) まわりにお膳立てを求めない！
(5) まわりの後向きな声に流されない！

(1) 仕事を中途半端で休みに入るな！
(2) 報告と相談のヌケモレをチェック！
(3) 想定されるトラブル対策をしておく！
(4) 小さな仕事を軽んじて忘れない！
(5) 休み明けの準備を後回しにしない！

(1) ダラダラと遅く出社しない！
(2) 小さな声で暗いあいさつをしない！
(3) 気の抜けた発言や態度をしない！
(4) 仕事の事前準備をおこたらない！
(5) 楽なゆっくりペースで仕事をしない！

(1) 人がいないからできないと言っていないか？
(2) 時間がないからできないと言っていないか？
(3) 環境が悪いからできないと言っていないか？
(4) やったことがないからできないと言っていないか？
(5) 前に失敗したからできないと言っていないか？

(1) 役割分担の意味を理解しているか？
(2) 電話が鳴っていても知らんぷり！
(3) 邪魔な荷物があっても知らんぷり！
(4) クレームや問題が起きても知らんぷり！
(5) 自分が困ったときには周囲に頼る！

(1) 次は気をつけます！で終わってないか？
(2) 次はちゃんと報告します！で終わってないか？
(3) 次は早くやります！で終わってないか？
(4) 次はよく考えます！で終わってないか？
(5) 次はがんばります！で終わってないか？

(1) ゆっくりマイペースをはき違えていないか？
(2) ゆっくりマイペースで出社していないか？
(3) ゆっくりマイペースで準備していないか？
(4) ゆっくりマイペースで着手していないか？
(5) ゆっくりマイペースで報告していないか？

(1) 話している人の顔を見ているか？
(2) 腕や足を組まずに聞いているか？
(3) うなづきや返事をしているか？
(4) メモを取りながら聞いているか？
(5) 積極的に質問しているか？

(1) 何となく仕事に入っていないか？
(2) 仕事に関係ないことをしていないか？
(3) 必要以上に休憩していないか？
(4) ペースが遅くダラダラしていないか？
(5) 集中できないのを周囲のせいにしていないか？

(1) 給料はもらえるものと思ってないか？
(2) できるだけ楽をしたいと思ってないか？
(3) すぐにできない言い訳をしてないか？
(4) 出世したくないと思ってないか？
(5) 口だけは達者になってないか？

(1) 上司だって１００％完璧ではない！
(2) 上司は助けてくれて当然ではない！
(3) 上司が聞かなくて済むよう進んで報告！
(4) 上司がやらなくて済むよう進んで準備！
(5) 上司が任せてくれるよう進んで努力！